Xing hat einen Kultur-Check entwickelt, der es Nutzern ermöglicht, festzulegen, worauf sie bei der Auswahl ihres potenziellen Arbeitgebers achten sollten, um ihren persönlichen Anforderungen an die Unternehmenskultur gerecht zu werden. In jeder der vier Führungskategorien, die sich auf die Themen „Strategische Einstellung“ und „Work-Life-Balance“ beziehen, werden die Nutzer gebeten, vor der Auflistung der fünf Aspekte 20 Aspekte und Werte zu benennen, die ihnen bei ihrer Arbeit wichtig sind oder die sie ablehnen die ihnen wichtiger sind. Der daraus resultierende Kulturkompass gibt ihnen einen visuellen Hinweis darauf, ob sie sich in einem Arbeitsumfeld mit traditionellen oder modernen Werten wohler fühlen. Basierend auf diesen Erkenntnissen werden Kulturkontrollbenutzern Arbeitgeber vorgeschlagen, die ihren Präferenzen entsprechen. Für diese Informationen basiert der Kulturcheck auf den in Kununu erfassten Unternehmensbewertungen. Aus diesen Daten entstand auch ein Kulturkompass, der in den Xing-Arbeitsmarkt einfließt und Jobsuchenden laut einer Pressemitteilung exklusive Informationen über potenzielle Arbeitgeber und deren Unternehmenskultur liefert. Culture Control basiert auf einem für Kununu unter Anleitung des Wirtschaftspsychologen Meynhardt von der HHL Leipzig Graduate School of Management entwickelten Daten- und Kulturmodell. Es steht allen Xing-Mitgliedern kostenlos zur Verfügung. (af)
